在工地手受伤了，该怎么办

（一）在就医方面，要尽快前往正规医院进行治疗，积极配合医生的诊断和治疗方案，以保障手部能得到良好恢复。
（二）证据收集要全面且及时，医疗诊断证明、病历等资料从医院获取后妥善保存，事故现场照片要清晰反映事发情况，工友证言需让工友如实书写并签字按手印。
（三）劳动关系下，单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工或近亲属在1年内自行申请。拿到工伤认定后，按规定进行劳动能力鉴定。
（四）劳务关系时，先与雇主心平气和地协商赔偿，明确各项赔偿的金额和支付方式；协商无果就整理好证据去法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在工地手受伤，应及时合理处理以保障自身权益。在劳动关系和劳务关系下，处理方式有别。

若与用人单位有劳动合同，形成劳动关系，要及时就医并收集保留证据。在规定时间内让单位向社保行政部门申请工伤认定，若单位不申请，职工或近亲属可在事故发生一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
若没有劳动关系，属于劳务关系，同样先就医并收集证据，之后与雇主协商赔偿，协商不成可收集证据向法院起诉要求雇主担责，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等。

建议受伤后第一时间就医，确保健康同时积极收集证据。有劳动关系时督促单位申请工伤认定，无劳动关系时与雇主友好协商，协商无果果断走法律途径。
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结论：
工地手受伤，劳动关系按工伤认定和劳动能力鉴定流程处理，劳务关系协商不成可起诉索赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，在工地手受伤，若为劳动关系，单位应在规定时间申请工伤认定，单位不申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请，认定后进行劳动能力鉴定以确定赔偿。若为劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》，雇主需承担赔偿责任，协商不成可起诉。收集保留医疗诊断证明、病历等证据至关重要，能保障自身权益。赔偿范围通常含医疗费、误工费、护理费等。若您在工地受伤遇到复杂情况，或对处理流程、赔偿问题有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答。
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1.工地手受伤，先及时就医保障健康，同时收集保留好医疗诊断证明、病历、现场照片、工友证言等证据。
2.有劳动合同属劳动关系，让单位在规定时间内向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工或亲属可在一年内自行申请。认定工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.无劳动关系属劳务关系，先和雇主协商赔偿；协商不成，收集证据起诉，要求其赔偿医疗费、误工费、护理费等。
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法律分析：
（1）工地手受伤后，及时就医是首要任务，这能保障伤者健康，同时要积极收集保留医疗诊断证明、病历、现场照片、工友证言等证据，这些对后续维权至关重要。
（2）若存在劳动合同，构成劳动关系，单位需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在事故发生一年内自行申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以便确定赔偿标准。
（3）若为劳务关系，可先与雇主协商赔偿；协商不成，收集证据起诉，要求雇主承担医疗费、误工费、护理费等赔偿责任。

提醒：
收集证据要及时全面，不同关系的处理流程有差异，若情况复杂，建议咨询专业分析。