工伤认定受理的条件是什么

法律分析：
（1）申请人适格是工伤认定受理的基础条件。不同主体都能在规定时间内提出申请，这保障了多方权益，确保工伤职工能及时获得认定机会。
（2）申请时间合规至关重要。用人单位有30日的申请期限，特殊情况可延长，若其未申请，工伤职工等可在1年内申请，这既督促用人单位履行义务，也给职工提供了救济途径。
（3）属于受理部门管辖能保证工伤认定工作的有序开展。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，便于统一管理和处理。
（4）提供完整材料是必要环节。申请表、劳动关系证明材料、诊断证明等是认定工伤的关键依据，材料不完整需补正，以保证认定的准确性。

提醒：
申请工伤认定时，务必注意申请时间，及时准备好完整材料。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确保申请人身份适格，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内去申请。

（二）严格遵守申请时间，用人单位要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等在1年内申请。

（三）明确受理部门管辖，要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（四）准备完整材料，提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不完整的按要求补正。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤认定受理需满足这些条件：
一是申请人得合适，用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织在规定时间内都能申请。
二是申请时间要合规，单位应在事故发生或确诊职业病30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位没申请的，职工等可在1年内申请。
三是要属受理部门管辖，应向单位所在地社保部门提出申请。
四是材料要完整，像申请表、劳动关系证明、诊断证明等都要交，不全的按要求补正。满足条件申请会被受理。
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结论：
工伤认定申请需满足申请人适格、申请时间合规、属于受理部门管辖、提供材料完整四个条件，满足后申请将被受理。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤认定有严格的条件限制。申请人方面，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内都能申请。申请时间上，用人单位原则上要在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。受理部门管辖要求向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。材料方面，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，不完整的需按要求补正。这些条件共同保障了工伤认定的公平、公平与准确。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤认定受理需符合多方面条件。要申请人适格，用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间申请；申请时间合规，用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长，若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请；属于受理部门管辖，应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；提供材料完整，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，材料不完整需按要求补正。

为顺利申请工伤认定，建议如下：
1.申请人明确自身主体资格，及时提出申请。
2.严格遵循申请时间规定，避免逾期。
3.确定正确的受理部门，精准提交申请。
4.提前准备好各项材料，保证材料完整准确。