怎么认定老工伤

法律分析：
（1）老工伤认定针对特定历史时期，在工伤保险法规全面实施前受伤的情况。确认受伤时间是关键前提。
（2）认定程序和普通工伤类似，由用人单位或工伤职工向当地社保行政部门申请。申请人要准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构的诊断证明。
（3）社保行政部门受理后会调查核实，用人单位、工会组织等有关方面有协助提供证据的义务。
（4）认定参考当时有效的政策法规及文件，各地对于政策衔接规定不同，部分地区将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。

提醒：
老工伤认定受历史背景和各地政策影响大，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取针对性分析。
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（一）确认老工伤认定的受伤时间范围，明确是在相关工伤保险法规全面实施前，以此判断是否符合老工伤认定前提。
（二）准备好申请材料，包括证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及医疗机构的诊断证明。
（三）用人单位或工伤职工向当地社保行政部门提出老工伤认定申请。
（四）配合社保行政部门调查核实工作，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门有义务协助提供相关证据。
（五）关注当地对于老工伤政策衔接的规定，部分地区可将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
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1.老工伤指特定历史时期的工伤，认定时先确认受伤时间，一般在工伤保险法规全面实施前。
2.认定程序和普通工伤差不多，由用人单位或职工向当地社保部门申请。申请人要提供劳动关系证明和诊断证明。
3.社保部门受理后会调查核实，相关单位有义务协助提供证据。
4.认定参考当时政策法规，各地对政策衔接规定不同，部分地区将老工伤人员纳入统筹管理。老工伤认定要结合历史和现行规定。
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结论：
老工伤认定涉及特定历史时期工伤问题，程序与普通工伤类似，需结合历史背景和现行规定处理，部分地区将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。
法律解析：
老工伤一般指在工伤保险法规全面实施前受伤的情况。认定时，用人单位或工伤职工要向当地社保行政部门提出申请，同时需提供证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录，以及医疗机构的诊断证明。社保行政部门受理后会调查核实，用人单位、工会组织等有义务协助提供证据。认定会参考当时有效的政策法规和文件，各地对于政策衔接有不同规定。依据《工伤保险条例》等相关规定，这样的认定程序和要求是为了保障工伤职工的合法权益。若大家在老工伤认定方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
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老工伤认定针对特定历史时期的工伤问题，需结合历史背景与现行规定处理。认定的关键在于受伤时间是在相关工伤保险法规全面实施前。

认定程序上，和普通工伤类似，由用人单位或工伤职工向当地社保行政部门申请。申请人要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，还有医疗机构的诊断证明。社保行政部门受理后会调查核实，用人单位、工会组织等有义务协助提供证据。认定时会参考当时有效的政策法规及文件，各地对政策衔接规定不同，部分地区将老工伤人员纳入工伤保险统筹管理。

解决措施与建议：
1.申请人应提前收集完备的证明材料，确保认定顺利进行。
2.各地应进一步明确政策衔接细则，统一认定标准。
3.加强各部门间的协作，提升调查核实效率。