学校食堂外包，签署过无固定期限合同的员工可以提出2倍工资赔偿吗

一般来说，学校食堂外包不必然导致签署无固定期限合同员工获2倍工资赔偿。若食堂外包后单位违法解除合同，员工可主张2倍赔偿；若只是食堂运营主体变化，单位安排员工继续履行合同，无赔偿。解决方案是先和单位协商，了解安排；协商不成且认为权益受损，可收集证据走劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
学校食堂外包后，若员工已签署无固定期限劳动合同，且用人单位未依法补签书面合同，员工可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无固定期限合同员工不能仅因食堂外包提出2倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》，双倍工资赔偿适用于未签约或违法解除合同的情况。食堂外包不属此列，若因此提出可能无法律依据。不及时处理可能导致劳动关系紧张，但不影响赔偿权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工可考虑与校方协商或申请劳动仲裁来处理问题。
面对食堂外包带来的合同变更，应先与校方沟通协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
食堂外包员工不能提2倍赔偿。
具体操作：1. 与校方沟通，了解外包对员工合同的具体影响，争取合理安置或补偿；2. 若校方未给合理解决方案，收集证据，如合同、工作记录等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求按法律规定处理合同变更或解除事宜；4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。