加工店没签劳动合同能不能告

加工店未签劳动合同，劳动者可以起诉。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求加工店支付未签合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，加工店未签劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权通过法律途径维护自身权益，要求加工店承担相应法律责任。
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关于加工店没签劳动合同能不能告的问题,骆律师从法律角度分析如下：
加工店没签劳动合同是可以告的。
1. 首先，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据能帮助确认你与加工店存在事实劳动关系。
2. 然后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，你要详细阐述你的诉求和提供相关证据。
4. 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5. 没签劳动合同，你可以主张从用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资差额。但要注意，双倍工资最多支持11个月。
6. 此外，加工店还可能存在未依法缴纳社保等其他违法行为，你也可以一并要求其整改或给予相应补偿。
7. 整个维权过程中，要按照法律程序和要求进行，积极配合相关部门的工作，以保障自身合法权益得到有效维护。
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1. 加工店没签劳动合同能告。
2. 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 劳动者要告加工店，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求加工店支付未签合同的双倍工资等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，促使加工店依法与劳动者签订劳动合同并保障其权益。
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加工店没签劳动合同是可以告的。
在加工店工作，若未签订劳动合同，劳动者权益可能受到侵害。首先，要明确存在事实劳动关系，比如有工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等能证明在该加工店工作的证据。
然后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明自己的基本信息、仲裁请求（如要求支付未签合同的双倍工资差额等）以及事实和理由。
仲裁委员会受理后，会安排开庭。在庭审中，劳动者需提供相关证据支持自己的主张。若仲裁结果支持劳动者，加工店不履行裁决，劳动者还可向法院申请强制执行。
通过法律途径维护自身权益，能促使加工店依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，比如获得应有的劳动报酬、享受相应的福利待遇等，让劳动者在工作中更有保障，避免因未签合同而可能遭受的不公平对待。