工伤认定单位规定包括哪些

1.职工出现事故伤害，或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30日内，向统筹地区社保部门申请工伤认定。
2.如有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。
3.单位未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
4.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请，费用自担；职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
根据法律规定，职工出现事故伤害或被鉴定为职业病时，单位有义务在30日内为职工向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。要是单位没有在规定的时间内提交申请，那么在这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，就要由单位自己承担。而当单位不按规定申请时，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内直接申请。这既保障了职工权益，也明确了单位责任。如果您在工伤认定方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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1.单位有及时申请工伤认定的责任。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若未在规定时限申请，需负担期间符合规定的工伤待遇等费用。这是为保障职工权益，促使单位积极履行义务。
2.职工一方也有申请途径。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请，这为职工权益提供了补充保障。

建议单位增强法律意识，严格遵守30日的申请期限，遇特殊情况及时与社保部门沟通。职工一方也应了解自身权益，若单位未申请，要在1年内及时申请，避免权益受损。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定时间，这促使单位及时履行义务，保障职工权益能尽快得到确认。
（2）特殊情况经同意可延长申请时限，体现了法律的灵活性，考虑到了实际中可能存在的复杂情况。
（3）若单位未在规定时限内申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用，这是对单位不及时履行义务的一种约束。
（4）职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，为职工权益提供了额外保障，避免因单位不作为而使职工权益受损。

提醒：单位应及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工及近亲属等要留意1年的申请期限，以防错过。
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（一）单位要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（三）单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（四）单位未按规定申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。