待岗能不能申请劳动仲裁补偿金

1.若用人单位因生产经营困难，与劳动者协商一致安排待岗，且按规定支付生活费，这种待岗安排合法合理，劳动者申请劳动仲裁补偿金，通常不会得到支持。

2.若用人单位擅自安排待岗，未与劳动者协商，或待岗期间不支付、未足额支付生活费，损害劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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结论：
待岗能否申请劳动仲裁补偿金取决于用人单位安排待岗是否合法合理，合法合理安排且按规支付生活费，申请补偿金难获支持；擅自安排待岗、未协商或未足额支付生活费，劳动者可解除合同并申请经济补偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位因生产经营困难与劳动者协商一致安排待岗，且按规定支付生活费，这种安排合法合理，劳动者此时申请补偿金通常不会得到支持。但要是用人单位擅自安排待岗，未与劳动者协商，或者待岗期间不支付、未足额支付生活费，这损害了劳动者的权益，劳动者有权解除劳动合同并申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到待岗相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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待岗申请劳动仲裁补偿金要视具体情况而定。若用人单位因生产经营困难与劳动者协商一致安排待岗，且依法支付生活费，这种待岗安排合法合理，此时劳动者申请补偿金通常难以得到支持。

相反，若用人单位擅自安排待岗，未与劳动者协商，或者在待岗期间不支付或未足额支付生活费，损害了劳动者权益，劳动者可解除劳动合同，并依法申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者遇到待岗问题时，先与用人单位积极沟通，明确待岗的原因和待遇情况。若权益受损，及时收集相关证据，如工资支付记录、待岗通知等，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位安排待岗是基于合理合法的情况，像因生产经营困难与劳动者达成一致意见待岗，并且依照规定支付了生活费，这种情况下劳动者申请劳动仲裁补偿金通常难以得到支持。因为双方是在协商一致的基础上进行待岗安排，且用人单位履行了应尽义务。
（2）若用人单位未经与劳动者协商擅自安排待岗，或者在待岗期间不支付生活费，又或者支付的生活费未达到足额标准，这些行为损害了劳动者的权益。此时，劳动者有权解除劳动合同，并且可以依据法律规定申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到待岗问题时，要留意用人单位安排待岗的程序是否合法、生活费支付是否合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位合理安排待岗，且依规支付生活费，劳动者此时申请补偿金较难获得支持，建议劳动者先与单位进一步沟通，了解待岗安排后续计划，等待合适时机恢复正常工作。
（二）若用人单位擅自安排待岗，未协商且不支付或未足额支付生活费，劳动者可先收集相关证据，如待岗通知、工资发放记录等，然后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求解除劳动合同并获得经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。