怎么劳动仲裁证明劳动关系

（一）收集书面证据，除劳动合同外，保留工资支付凭证、社保缴纳记录，如银行工资流水单和社保缴纳清单。
（二）收集工作相关证据，留存用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”“服务证”；保留考勤记录，如打卡记录、考勤表；可以找其他劳动者作证，证人需出庭；收集工作过程中的文件资料，如与客户签订的合同、工作邮件等。
（三）将收集到的证据在劳动仲裁申请中提交，以此证明与用人单位存在劳动关系。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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法律分析：
（1）书面证据方面，劳动合同是劳动关系最直接的证明。若没有签订劳动合同，工资支付记录和社保缴纳记录同样具有重要证明作用，银行工资流水单和社保缴纳清单能直观体现用人单位与劳动者的经济和社会保障关联。
（2）工作相关证据涵盖多类。用人单位发放的身份证件可证明劳动者身份；考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言在劳动仲裁中可作为旁证，但证人通常需出庭；工作过程中的文件资料，如与客户签订的合同和工作邮件，能证明劳动者实际参与了用人单位的业务活动。

提醒：
收集证据时需确保其真实性和完整性。不同案件的证据需求可能有差异，建议咨询进一步分析。
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结论：
劳动仲裁证明劳动关系可从书面证据、工作相关证据等多方面收集，收集后在申请中提交能证明与用人单位存在劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的证明至关重要。书面证据中，劳动合同是直接的劳动关系凭证；若没有劳动合同，工资支付记录和社保缴纳记录等能从经济往来和社会保障层面证明劳动者与用人单位的关联。工作相关证据里，“工作证”“服务证”能表明劳动者在用人单位的身份；考勤记录体现劳动者的工作出勤情况；其他劳动者的证言从同事视角佐证劳动关系；工作中的文件资料如合同、邮件等反映劳动者参与用人单位的业务活动。收集这些证据后提交，能有效证明劳动关系。如果在劳动仲裁过程中遇到证据收集、劳动关系认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动仲裁时可从多方面收集证据证明劳动关系。书面证据和工作相关证据是重要方向。书面证据方面，劳动合同是最直接证明，即便未签订，工资支付凭证、社保缴纳记录也是有力证据，如银行工资流水单、社保缴纳清单。

工作相关证据包含多个类别。用人单位发放的能证明身份的证件，像“工作证”“服务证”等可证明身份。考勤记录，例如打卡记录、考勤表，能体现工作出勤情况。其他劳动者的证言也有证明作用，不过证人通常需出庭作证。工作过程中的文件资料，如与客户签订的合同、工作邮件等也可作为证据。

建议劳动者平时注意保存相关证据，如及时打印工资流水、留存工作文件等。提交证据时确保真实有效，按劳动仲裁要求整理好，以更好地维护自身权益。
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劳动仲裁时，可从多方面收集证据证明劳动关系：
书面证据：劳动合同是最直接证明，未签合同的话，工资支付凭证、社保缴纳记录也可用，如银行工资流水、社保清单。
工作相关证据：单位发的工作证等能证明身份，考勤记录如打卡记录也可，其他劳动者证言有证明力，但证人通常要出庭。工作中的文件资料，像合同、邮件等也能作为证据。收集好证据提交，就能证明与单位存在劳动关系。