劳动法规定工资压多久

按照劳动法规定，工资得用货币形式每个月支付给劳动者本人，不能克扣，也不能无故拖欠。正常情况下，用人单位要在自然月结束后的30天内把工资结算清楚。就好比5月份的工资，一般6月30日前就得发下来。要是用人单位压着工资不发，劳动者可以先跟单位商量解决办法。要是商量不好，那就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付劳动报酬。要是过了期限还不支付，就得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者也能够通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。我们劳动者干活就得拿到该得的报酬，用人单位要是敢违反规定，就得受到相应的处罚，这样才能保障大家的合法权益，让劳动市场更加规范有序。
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《劳动法》明确规定，工资必须以货币形式按月足额支付给劳动者本人，严禁任何形式的克扣或无故拖欠。

正常情况下，用人单位需在自然月结束后的30天内完成工资结算。举例而言，5月的工资，通常应于6月30日前发放到位。

要是用人单位出现压工资的情形，劳动者首先可尝试与单位进行协商解决。一旦协商未能达成一致，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门依法拥有责令用人单位限期支付劳动报酬的权力。若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，劳动者还能够借助劳动仲裁等法律途径，来切实维护自身的合法权益。通过这些明确的法律规定和途径，保障劳动者获取应得工资的权益，促使劳动关系在合法合规的轨道上运行，维护劳动市场的正常秩序。
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按照劳动法规定，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

通常情况下，用人单位要在自然月结束后的30天内结算工资。就像5月的工资，正常得在6月30日前发。

要是用人单位压工资，劳动者能跟单位商量解决。商量不好，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期给劳动者支付劳动报酬。要是过了期限还不付，那就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律办法来维护自己的权益。
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按照劳动法规定，工资要以货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。通常，用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资。像5月的工资，一般在6月30日前发放。要是用人单位压工资，劳动者可和单位协商解决。协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
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根据劳动法，工资要以货币形式按月给到劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。正常情况下，用人单位得在自然月结束的30天内结算工资。就像5月的工资，一般要在6月30日前发。要是用人单位压工资，劳动者能先跟单位商量解决。要是谈不拢，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令用人单位限期给劳动报酬。要是过了期限还不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，它有一套规范的程序。劳动者需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出公平的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内上诉至法院。通过这些法律途径，能有效保障劳动者获得应得工资的权利。