工作五年可以休几天年假

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您工作五年，符合这一条件，所以可以享受5天的年假。
年假是劳动者的一项重要权益，旨在保障职工在工作之余有足够的休息时间，以更好地恢复精力、提高工作效率。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
如果您所在单位因工作需要不能安排您休年假，经您本人同意，可以不安排年休假，但单位需按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在休年假过程中，您和单位应遵守相关法律法规及单位的规章制度。您需要提前合理安排工作并向单位提出休假申请，单位应根据生产、工作的具体情况，考虑您的申请并作出安排。若双方在年假问题上产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等合法途径解决。
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关于工作五年可以休几天年假的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
所以工作五年的职工，年假天数为5天。具体说明如下：
1. 年假天数的计算是按照累计工作年限来确定的，只要累计工作满一年，就开始享有相应天数的年假。
2. 这5天年假是职工依法享有的休息权利，单位应当保证职工能够正常休年假。
3. 如果单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
5. 职工休年假的时间安排，一般由职工与单位根据生产、工作的具体情况协商确定。
6. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以工作五年可休5天年假。
2. 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3. 单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
需注意，不同单位可能存在具体实施细节差异，但法定的年休假天数规定如上。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以工作五年的职工，依法可以享受5天的年假。
这里的工作年限是按照职工在不同用人单位连续工作的时间总和来计算的。比如小李毕业后先在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司工作了2年，那么小李在B公司工作满1年后，就可以享受5天的年假。
在休年假时，职工可以根据自身和工作安排，提前向用人单位提出申请。用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果因为工作需要，职工当年不能休年假的，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。