您好，关于离职纠纷的问题，我需要了解一些具体情况才能给您更有针对性的建议。比如：公司是否有拖欠工资或补偿金？是否签订了离职协议？离职原因是主动辞职还是被辞退？这些细节都会影响处理方式。 根据劳动法规定，无论是员工主动离职还是公司解雇，都需要依法办理离职手续并结清工资。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，您可以主张经济赔偿。建议您先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。 如果方便的话，您可以具体说说遇到了什么问题，这样我可以帮您分析公司是否存在违法行为，以及您可以主张哪些权益。一般来说，这类纠纷可以先尝试与公司协商解决，协商不成再考虑申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离职纠纷常见情况是补偿、工资结算等问题。要是单位违法解除合同，可要求支付赔偿金；若没结算工资，应要求及时支付。你得收集好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。先和单位协商解决，若协商不成，可申请仲裁。要注意在规定时间内主张权益，别过了时效。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 您好，请问具体是什么离职纠纷？如薪资、补偿或竞业限制等，我可以为您详细解答。
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