公司撤场员工怎么赔偿

公司撤场导致劳动合同无法继续履行，员工通常可获相应赔偿。
若公司因经营困难等合法原因撤场并与员工协商一致解除劳动合同，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未经协商一致，擅自撤场致使劳动合同无法履行，属于违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司撤场通知等，以维护自身合法权益。若与公司就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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关于公司撤场员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司撤场导致劳动合同无法继续履行，员工通常会获得相应赔偿。具体如下：
1. 经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元。
2. 代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
3. 社保与公积金补缴：确保撤场前公司为员工足额缴纳社保和公积金，如有欠费应及时补缴。
4. 工资结算：撤场时应结清员工工资，包括正常出勤工资、加班工资等。
5. 未休年假补偿：若员工有未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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1. 公司撤场导致劳动合同无法继续履行，应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工工作三年零四个月，公司应支付3.5个月工资的经济补偿。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司撤场导致员工离职，赔偿情况需视具体情形而定。
若公司因经营困难等合理原因撤场，并依法解除劳动合同，一般需按照员工的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在该公司工作了 3 年 4 个月，那么公司应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。
要是公司撤场未提前 30 天书面通知员工，除了上述经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司撤场属于违法解除劳动合同，比如未依法依规进行，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。即工作一年支付两个月工资，工作三年就支付六个月工资的赔偿金等。
员工应及时与公司沟通撤场及赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保自身应得的赔偿得到保障。