公司拖欠两个月工资算被迫离职么

法律分析：
（1）公司拖欠工资的行为违反法律规定，劳动者认定被迫离职具有法律依据。用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，未履行该义务时，劳动者可依法解除劳动合同。
（2）劳动者被迫离职可获得经济补偿，补偿金额根据在本单位的工作年限计算。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，可先尝试与公司协商支付工资。协商不成可申请劳动仲裁，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

提醒：
劳动者维权应及时收集并保留好关键证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，劳动者要先与公司积极协商，明确表达要求支付工资的诉求。
（二）协商不成时，及时申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）劳动者被迫离职后，按在本单位的工作年限计算经济补偿，满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠工资达两个月，劳动者可认定为被迫离职。因为单位未及时足额付酬，违反法律规定，劳动者有权解除合同。
2.被迫离职时，劳动者能获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和公司协商付薪，协商无果可仲裁维权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实。
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结论：
公司拖欠两个月工资，劳动者可认定被迫离职并获经济补偿，协商不成可劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。公司拖欠两个月工资已违反此规定，劳动者被迫离职后可获得相应经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到这种情况，可先与公司协商支付工资。若协商不成，可通过劳动仲裁维权，届时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司拖欠两个月工资，劳动者可认定被迫离职并获经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，违反法律规定，劳动者有权解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁。此时需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。