厂里不给工伤怎么办

若厂里不给工伤处理，可按以下步骤进行：
首先，及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证人证言等，这是后续维权的关键。
其次，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提交申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再者，若劳动保障行政部门认定为工伤，而厂里仍不处理，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂里承担工伤赔偿责任，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程中要积极主动，遵循法定程序，以确保能获得应有的工伤赔偿。
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关于厂里不给工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果厂里不给工伤待遇，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以证明存在劳动关系及工伤事实。
2. 与厂方协商：主动与厂里沟通，要求其按照法律规定支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3. 申请调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调双方达成解决方案。
4. 申请仲裁：调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
6. 申请强制执行：若厂里仍不履行支付义务，可在判决书生效后，向法院申请强制执行，由法院强制厂里支付工伤待遇款项。
在整个过程中，要注意按照法律规定的程序和时间节点操作，以确保自身权益得到有效保障。
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1. 及时收集证据：比如事故现场照片、与同事的聊天记录、医院诊断证明、劳动合同等，以证明工伤事实。
2. 自行申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，病情稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4. 与单位协商赔偿：依据鉴定结果与单位协商工伤赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担工伤赔偿责任。仲裁时，需提供上述收集的证据及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
6. 寻求法律帮助：必要时可咨询专业律师或法律援助机构，以维护自身合法权益。
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如果厂里在员工遭遇工伤后，采取不给相应待遇的不合理做法，员工可按以下步骤处理。首先，要及时收集与工伤相关的各类证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据对于后续维护自身权益至关重要。
接着，与厂里进行积极沟通协商。明确向厂里说明工伤的事实以及自身应享有的权益，要求厂里按照法律规定支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等各项待遇。若协商过程中遇到厂里推诿或拒绝，不要轻易放弃。
若协商无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。由专业的调解人员介入，促使双方达成合理的赔偿协议。若调解也无法解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交准备好的证据，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。仲裁裁决具有法律效力，如果厂里仍不履行，员工可以向法院申请强制执行，借助法律的强制力量确保自己能获得应有的工伤赔偿。总之，员工在面对厂里不给工伤待遇的情况时，要通过合法途径积极争取自身权益。