未按时发放工资怎么解除劳动合同

要是用人单位没按时发工资，劳动者就能凭这个解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者就有权利解除劳动合同。劳动者解除劳动合同前，得先给用人单位送解除劳动合同通知书，清楚写明是以没按时发工资为理由解除的，还要注明解除日期。

解除劳动合同后，劳动者可以让用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

要注意，劳动者得留好能证明工资没按时发的相关证据，像工资条、考勤记录、银行流水这些，方便以后维权用。
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要是用人单位没按时发工资，劳动者就能依此解除劳动合同。

按照《劳动合同法》规定，用人单位没及时足额给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权利解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同前，得先给用人单位送达解除劳动合同通知书，明确是以未按时发工资为理由解除，还要注明解除日期。

解除后，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要注意，劳动者得保留好能证明工资没按时发放的相关证据，像工资条、考勤记录、银行流水等，方便后续维权用。
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如果用人单位没有按时给员工发放工资，那么员工是可以依据这个情况来解除劳动合同的。按照《劳动合同法》里说的，要是用人单位没有及时并且足额地支付劳动报酬，员工就有权利解除劳动合同。在员工解除劳动合同之前，要先给用人单位送去解除劳动合同通知书，清楚地说明是以没有按时发放工资作为理由来解除的，还要标明解除的日期。

解除劳动合同之后，员工可以要求用人单位支付经济补偿。这个经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作时间是六个月以上不满一年的，那就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给员工支付半个月工资的经济补偿。

员工还要注意把能证明工资没有按时发放的相关证据保留好，像工资条、考勤记录、银行流水这些，留着以后用来维护自己的权益。比如工资条能直接显示工资发放的时间是否正确，考勤记录可以佐证员工实际工作的情况，银行流水能清晰看到工资到账的具体日期，这些证据在后续维权过程中都非常重要。
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要是用人单位没按时发工资，劳动者就能凭这个解除劳动合同。

按照《劳动合同法》的规定，要是用人单位没及时且足额地给劳动者支付劳动报酬，那劳动者就有权利解除劳动合同。劳动者在解除劳动合同之前，得先给用人单位送解除劳动合同通知书，要清楚写明是以没按时发工资为理由来解除的，还要注明解除的日期。

解除劳动合同之后，劳动者可以要求用人单位给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的补偿标准。要是工作六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要特别注意，劳动者得把能证明工资没按时发放的相关证据保存好，像工资条、考勤记录、银行流水这些，留着以后维权的时候用。总之，劳动者遇到用人单位不按时发工资这事，可别稀里糊涂的，得按照法律规定来维护自己的权益，把该留的证据留好，该拿的补偿拿到手。
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按照法律规定，要是用人单位没有按时给劳动者发放工资，那么劳动者就能够依据此情形解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，当用人单位存在未及时且足额支付劳动报酬的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。在劳动者解除劳动合同之前，应当先向用人单位送达解除劳动合同通知书，要清晰表明是以未按时发放工资作为理由来解除合同，同时注明解除的具体日期。

在解除劳动合同之后，劳动者有权要求用人单位给予经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作时间六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

特别需要注意的是，劳动者一定要妥善保留好能够证明工资未按时发放的各类相关证据，像工资条、考勤记录、银行流水等，以便在后续进行维权时能够有所依据。这些证据对于保障劳动者自身的合法权益至关重要，在可能出现的劳动纠纷中发挥着关键作用。