因为员工的失误造成公司的损失怎么赔偿

结论：
员工因自身失误造成公司损失，存在故意或重大过失时需担责，赔偿数额可协商，协商不成可仲裁或诉讼，赔偿以实际损失为限，扣除工资有比例和底线，公司需举证且有合理制度，员工可对不合理要求提出异议。
法律解析：
当员工因自身失误给公司带来损失，若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任。赔偿数额先由双方协商，若无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。赔偿一般按实际损失计算，从员工工资中扣除赔偿款，但每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。同时，公司要证明损失实际发生、与员工失误有因果关系，还需有合理合法的规章制度明确赔偿事宜。员工若遇到不合理赔偿要求，可维护自身合法权益。若在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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员工因自身失误致公司损失赔偿需依具体情况处理。若员工存在故意或重大过失，应担责。赔偿要以实际损失为限，从工资扣除赔偿款时每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

处理建议如下：
1.赔偿数额可先由双方协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
2.公司确定赔偿时，要有证据证明损失实际发生、损失与员工失误有因果关系，同时制定合理合法的规章制度明确赔偿事宜。
3.员工面对不合理赔偿要求，要积极提出异议，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工因自身失误给公司造成损失，若存在故意或重大过失，就需承担赔偿责任。这是基于员工对工作应有的谨慎和注意义务。
（2）赔偿数额可先由双方协商，这体现了平等自愿原则。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，确保纠纷有合理的解决渠道。
（3）赔偿以实际损失为限，从员工工资扣除赔偿款时，每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付，保障员工基本生活。
（4）公司确定赔偿需有证据证明损失发生及与员工失误的因果关系，还需有合理合法的规章制度明确赔偿事宜。员工面对不合理赔偿要求可提出异议维护权益。

提醒：公司应完善证据收集和制度建设，员工遇到不合理赔偿及时提出异议，复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）若员工因自身失误造成公司损失，公司与员工先协商赔偿数额，达成一致意见后签订赔偿协议。
（二）若协商不成，公司或员工可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（三）公司在扣除员工工资作为赔偿时，要保证每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。
（四）员工面对公司不合理赔偿要求，可收集证据，通过合法途径维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.员工失误致公司受损，赔偿按具体情况定。若员工故意或重大过失，需担责。赔偿数额可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
2.赔偿以实际损失为限，从工资扣除，但每月不超当月工资20%。若扣后工资低于当地月最低工资，按最低标准支付。
3.公司确定赔偿，要有证据证明损失及因果关系，且有合理规章明确赔偿。员工可对不合理要求提异议维权。