单位违约合同怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违约合同赔偿有约定和法定两种方式。若合同明确约定违约金或违约赔偿计算方法，一般按约定执行，但当违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
（2）若合同未约定违约赔偿，单位需进行法定赔偿。损失赔偿额要与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时能预见的损失范围。
（3）当单位根本违约导致合同目的无法实现，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
（4）在实际主张赔偿时，需提供证据证明损失，双方可先协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。

提醒：
遇到单位违约赔偿问题，要及时收集证据。不同案情赔偿情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若合同有约定违约赔偿方式，按约定执行。若违约金与实际损失差距大，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）若合同无约定，按法定赔偿，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。
（三）单位根本违约使合同目的无法实现，对方可解除合同并要求赔偿。
（四）主张赔偿要提供损失证据，先协商，协商不成通过诉讼或仲裁解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
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1.赔偿方式依约定和违约情形而定。合同约定了违约金或计算方法的，按约定来，若违约金与损失差距大，当事人可请法院或仲裁机构调整。

2.没有约定时按法定赔偿。损失赔偿额应和违约损失相当，含可得利益，但不超违约方预见范围。

3.单位根本违约致合同目的无法实现，对方可解约并索赔。索赔需证据，双方可先协商，不成则通过诉讼或仲裁解决。
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结论：
单位违约合同赔偿方式分约定赔偿和法定赔偿，根本违约时对方可解除合同并索赔，主张赔偿需举证，可先协商，协商不成通过诉讼或仲裁解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，单位违约合同赔偿有不同情况。若合同明确约定了违约金或违约赔偿计算方法，就按约定来赔偿。不过当违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人能请求法院或仲裁机构进行调整。若合同未作约定，则按照法定赔偿，损失赔偿额应与违约造成的损失相当，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超出违约方订立合同时可预见的损失范围。当单位根本违约导致合同目的无法实现，对方有权解除合同并要求赔偿损失。在实际操作中，主张赔偿必须提供证据证明损失。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商无果，可通过诉讼或仲裁途径解决。如果您在单位合同违约赔偿方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位违约合同赔偿方式有约定赔偿和法定赔偿两种。有约定时按约定执行，违约金过分高于或低于损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.无约定则适用法定赔偿，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可获利益，但不超违约方预见范围。
3.若单位根本违约致合同目的无法实现，对方可解除合同并索赔。
4.主张赔偿需提供损失证据，双方先协商，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。

建议单位签订合同时明确违约赔偿条款，减少后续纠纷。遇违约情形，双方积极协商解决，无法协商时及时通过法律途径维护权益。