员工离职公司拖着不交接咋办

结论：
员工按法定流程离职，公司拖着不交接，员工可先书面提醒并保留证据，若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，因公司不交接致员工损失的可要求赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职有明确的通知期限，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司。员工按此程序履行后，公司有义务配合工作交接。若员工书面提醒后公司仍拒绝，劳动监察部门有权责令其改正。员工申请劳动仲裁时，若符合条件可要求公司支付工资及经济补偿。若公司不交接使员工无法入职新单位产生损失，属于对员工权益的侵害，员工可要求赔偿。若您在离职交接过程中遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工按法定流程离职公司拖着不交接，员工可采取多举措维护权益。
1.确保离职通知合规。员工要保证提前书面通知公司，试用期提前三日，转正后提前三十日。履行此程序后，再次书面提醒公司交接，明确时间和方式并留好证据。
2.向劳动监察部门投诉。若公司仍拒绝交接，员工可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.申请劳动仲裁。员工可申请劳动仲裁，要求公司配合交接，符合条件的还可要求支付工资及经济补偿。
4.要求公司赔偿损失。因公司不交接致员工无法入职新单位产生损失的，员工可要求公司赔偿。

员工遇到此类情况，要按步骤维护自身合法权益，留存好相关证据，以便后面维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工离职遵循法定流程是关键，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，这是保障自身权益的基础。完成通知后再次书面提醒，明确交接时间和方式并保留证据，能证明自己已尽到义务。
（2）当公司拒绝交接时，向劳动监察部门投诉是一种有效途径，劳动监察部门会责令公司改正。
（3）申请劳动仲裁也可行，可要求公司配合交接，若符合条件还能要求支付工资及经济补偿。
（4）若因公司不交接使员工无法入职新单位造成损失，员工有权要求公司赔偿。

提醒：
员工处理此类问题时要注意保留书面通知、提醒等证据。不同情况的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确保提前书面通知：员工要按规定，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司离职。
（二）再次书面提醒：若已履行通知程序，再次书面提醒公司工作交接，明确时间和方式，保留证据。
（三）向劳动监察部门投诉：公司拒绝交接，可向劳动监察部门反映，其有权责令公司改正。
（四）申请劳动仲裁：要求公司配合交接，若符合条件可要求支付工资及经济补偿。
（五）要求赔偿损失：因公司不交接致员工无法入职新单位产生损失，可要求公司赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工离职要按法定流程提前书面通知公司，试用期提前三日，转正后提前三十日。完成通知程序后，再次书面提醒公司交接，明确时间和方式，并保留证据。

2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。也能申请劳动仲裁，要求公司配合交接，符合条件还能索要工资和经济补偿。

3.因公司不交接致员工无法入职新单位有损失，可要求公司赔偿。