公司不发工资应该如何处理

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的首选方式，劳动者与公司沟通并保留证据，能为后续维权提供支持。例如，通过聊天记录、会议纪要等证明协商内容。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量促使公司支付工资。若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这对公司有一定威慑力。
（3）申请调解可在相对平和的氛围中解决问题，达成的调解协议具有一定约束力，公司应按约履行。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是较为正式的纠纷解决途径。
（5）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工资条、考勤记录等关键证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，通过聊天记录、录音等方式保留好协商过程证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）申请劳动争议调解组织调解，积极推动达成调解协议，并监督公司按约定履行。
（四）申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁裁决不服起诉的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与公司协商，要求足额付工资，过程中保留好证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，公司会被责令限期支付，逾期需加付赔偿金。

3.可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后公司要按约定履行。

4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资的义务。当公司不发工资时，劳动者有多种维权途径。协商是较为友好的解决方式，且保留证据可在后续维权中发挥作用。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维护劳动者权益。劳动争议调解组织调解达成的协议具有一定约束力，公司应履行。申请仲裁需在规定时效内，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.公司不发工资，劳动者有多种有效维权途径。可先与公司协商并保留证据，协商不成还有投诉、调解、仲裁和诉讼等方式。
2.具体维权措施和建议如下：
-与公司协商时，明确提出足额支付工资要求，用聊天记录、通话录音等保留协商证据。
-协商无果向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不付公司需加付赔偿金。
-向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促公司按约定履行。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。